聚焦新式培訓 主題分享交流

       2017年8月份尼日利亞永星開啟了新的培訓模式——主題分享交流。   

       針對以往培訓方式單一、內容枯燥無味、員工參與度不高的弊端，尼日利亞永星公司新人事主管上任后，就開始對此項工作進行革新除弊，經過深思熟慮及和各部門之間的溝通后，決定采采用員工參與度更高的一種培訓方式——主題分享的培訓模式，讓每一位參與的人都有機會成為培訓老師，都有機會成為主導培訓的那個人，這樣既有利于提高大家參與的積極性，又有利于員工對培訓的一種重視。          

        第一期主題分享交流培訓由人事主管張青山主導，分享的主題是《中印洞郎對峙》的時事新聞。從對中印近代糾紛史入手，通過中印邊界地理位置以及早前中印因邊境問題埋下的禍根開始介紹，到從閱兵看印軍戰斗力等引出討論，讓全場人員對中印對峙的結局進行了預測。本次分享一改 低頭風，現場人員都聚精會神聽著主講人的相關介紹，進而深入思考，再 到積極發言。   

         本次主題分享交流培訓取得了良好效果，在分享結束后，人事主管張青山宣布主題分享交流會的規則為：每月一次，當月分享者分享完畢后當 場抽簽決定下月分享人，題材不限，內容積極即可。 這種新穎的培訓方式，把尼日利亞永星公司培訓工作引上了一個新開始，相信尼日利亞永星公司的培訓工作會隨著培訓內容的不斷深入取得一個新的提升。