新員工入職培訓

    2015年6月，隨著尼日利亞永星公司制度梳理工作的完成，中方新員工入職培訓課件也得到了有效的補充完善。此次修訂后的培訓課件在企業文化和公司制度的基礎上，增加了公司發展歷程（MV）介紹、公司用人理念及實際案例以及一些日常工作中特別注意的事項，大大地豐富了課件的內容，也便于新入職的員工能更深層次地了解公司。

    2015年7月初，尼日利亞永星公司再次統一組織了中方新員工入職培訓，參加此次培訓的人員為25人，培訓內容主要分為：學員破冰、課堂紀律宣導、觀看公司發展歷程MV、培訓內容講授、解答學員提問等幾個環節。其中在學員破冰環節，主要采取了學員自我介紹，相互認識的方式，為學員營造一個輕松愉快的培訓氛圍。課堂紀律宣導，主要采用PPT圖片的模式，其目的是引導大家注重培訓工作，認真完成好本次的培訓。公司發展歷程MV的播放讓新員工認識到公司從開始到現在一路走來的酸甜苦辣，同時也讓員工們感受到現在尼日利亞永星公司的意氣風發，為自己能夠成為公司的一員而驕傲。隨后有關公司制度的培訓環節，員工們全面了解了在公司哪些事情不能做，哪些行為是值得發揚的……同時對于培訓過程中員工們所提出的困惑和疑問，人事行政部的培訓專員均及時給予了解答。培訓結束后，學員們反饋，通過此次培訓讓大家更深層次地了解了公司的企業文化和公司的制度，促進大家在日常行為規范中能更明確更嚴格地要求自己。

    2015年7月，尼日利亞永星公司除了組織中方新員工入職培訓外，還組織了職能部門員工培訓、生產部班組長培訓及各部門負責人培訓等，同時尼方員工儲備干部培訓工作也拉開了帷幕。各類的培訓活動不僅豐富了大家的業余生活，更是有效促進了公司與員工間的共同發展。